В Нижневартовске прошла развивающая сессия молодых специалистов компании
На базе предприятий «СибурТюменьГаза» и «Запсибтрансгаза» в Нижневартовске (ХМАО-Югра) состоялась развивающая сессия молодых специалистов СИБУРа. Манифест молодых специалистов объединил участников из разных городов России, включая Томск, Нижнекамск, Красноярск, Тобольск, Уфу, Ноябрьск, Губкинский, Нягань и Пыть-Ях. Совместно с руководителями газоперерабатывающих заводов СИБУРа в Западной Сибири они обсудили приоритеты молодежного движения и наметили ключевые фокусы работы на ближайший год.
Место проведения мероприятия выбрано неслучайно. По итогам «Форума молодых специалистов» компании в 2024 году «СибурТюменьГаз» стал лидером по работе с молодежью среди всех предприятий СИБУРа в номинации «Лучший результат». Этот успех стал ярким подтверждением эффективной работы организации по поддержке и развитию молодых талантов.
Дополнительное признание компания получила и на федеральном уровне. В рамках ежегодного исследования Best Company Award 2025, проведенного компанией Changellenge, СИБУР вошел в десятку лидеров среди топ-50 компаний в номинации «Технические специальности», улучшив свои позиции по сравнению с прошлым годом. Кроме того, компания заняла первое место в своей отрасли в категории «Нефтехимические компании и компании химической промышленности».
Исследование охватило более 8000 студентов из 40 ведущих вузов страны. Участники оценивали более 250 компаний с сильным брендом работодателя и продвинутыми программами работы с молодежью. СИБУР был отмечен за стабильность, карьерные перспективы и поддержку молодых специалистов.
— Работа с талантливой молодежью — одно из самых приоритетных направлений бренда-работодателя СИБУРа, и мы четко видим взаимосвязь между нашими усилиями и получаемыми результатами. Мы всегда внимательны к трендам среди соискателей и ставим их запросы в центр наших процессов, — подчеркнула руководитель практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями СИБУРа Ирина Шахмаметова.
Компания ежегодно привлекает на производство около 1500 молодых специалистов химического и инженерного профиля, предоставляя широкие возможности для их карьерного роста. На территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа предприятия «СибурТюменьГаз» и «Запсибтрансгаз» (входят в структуру СИБУРа) активно поддерживают студентов и выпускников в их профессиональном становлении, предлагая стажировки на своих производственных площадках, наставничество и обучение на современном оборудовании.
— СИБУР уделяет огромное внимание молодым специалистам, создавая все условия для их профессионального роста и развития. Компания ценит вклад молодых сотрудников, которые становятся важной частью всех производственных процессов. В то же время на территории Югры и Ямала мы делаем акцент на поддержку будущих газопереработчиков, нефтехимиков, операторов, слесарей, механиков, а также специалистов в сферах IT, экономики и химии. Нам важно, чтобы молодые специалисты искали новые знания, задавали вопросы своим наставникам, а мы в СИБУРе всегда готовы их поддержать на своем профессиональном пути, — отметил генеральный директор «СибурТюменьГаза» Александр Олифиренко.
Предприятия СИБУРа расположены в разных регионах России, что открывает перед молодыми специалистами уникальные возможности для смены географии, карьерного роста и реализации своих амбиций. Такой подход позволяет не только укрепить позиции компании как лидера нефтегазохимической отрасли, но и сформировать новое поколение профессионалов, готовых развивать российскую промышленность.
Успех СИБУРа связан с ориентацией на комфортные условия труда, сбалансированный подход к работе и личной жизни, а также с возможностью для сотрудников профессионально развиваться без потери качества жизни.
