»спытательный срок или пытка?

”резание зарплаты

»спытательный срок устанавливаетс€ по соглашению сторон трудового договора, но не €вл€етс€ его об€зательным условием. » тем более установление сотруднику при приеме на работу испытательного срока не следует рассматривать в качестве механизма ущемлени€ его прав. ќднако на практике нередко наблюдаетс€ обратное.

«ќдним из частых нарушений трудового законодательства €вл€етс€ установление оплаты труда в период испытани€ в меньшем размере, – говорит управл€ющий партнер юридической компании "√енезис" јртем ƒенисов. –  ак справедливо отмечаетс€ в специальной литературе, если из документов, в том числе зарплатных ведомостей, будет €сно, что во врем€ испытани€ сотрудник получал "урезанный" оклад, действи€ работодател€ могут быть расценены судом как нарушение трудового законодательства».

Ќекоторые компании устанавливают на врем€ испытательного срока более низкую заработную плату с обещанием повысить ее, что также не устраивает работников. ќднако этот момент можно урегулировать еще на этапе собеседовани€, отмечают эксперты.

« аждый кандидат имеет право озвучивать зарплатные ожидани€, и если компани€ заинтересована в нем, она примет эти услови€», – говорит старший аналитик компании Kirikov Group јнна  им.

«≈сли работодатель при приеме на работу пытаетс€ ввести на период испытани€ не предусмотренные трудовым законом ограничени€, например, заводит известную с 90-х годов прошлого века песню: "—ейчас мы будем платить тебе мало, а вот через 3 мес€ца...", ему следует ответить фразой из того же анекдота: "’орошо, тогда € через три мес€ца подойду", – добавл€ет адвокат, управл€ющий √  "√ордейчик и партнеры" јлексей √ордейчик. – » с чистым сердцем обратитьс€ по этому поводу в √острудинспекцию».

Ќеобоснованное расторжение договора

¬тора€ проблема, с которой сталкиваютс€ специалисты, – необоснованное увольнение в течение первых трех мес€цев с момента трудоустройства.

«¬о врем€ испытательного периода работодатель имеет право уволить сотрудника, предупредив его всего за три дн€, что делает положение новичка неустойчивым, – говорит јнна  им. – ¬добавок многие сотрудники рассматривают испытание как дополнительный стресс после утомительного периода поисков работы и прохождени€ собеседований».

≈сть компании, которые намеренно используют испытательный срок исключительно как способ снижени€ издержек на персонал.

«ќни принимают персонал на испытательный срок, заведомо зна€, что независимо от качества работы переводить на посто€нную работу сотрудников не будут, а замен€т их другими испытуемыми, – говорит профессор ¬ысшей школы корпоративного управлени€ –јЌ’и√— ≈лена яхонтова. – “акой подход фактически ущемл€ет права сотрудников. » уже в среднесрочной перспективе вредит самой компании: ухудшает ее репутацию как работодател€, увеличивает издержки на персонал, поскольку текучесть и св€занные с ней потери существенны, но их умеют считать далеко не все менеджеры».

¬месте с тем следует помнить, что трудовой договор может быть расторжен по инициативе работодател€ только в св€зи с неудовлетворительным результатом испытани€.

«ѕри неудовлетворительном результате испытани€ работодатель имеет право до истечени€ срока испытани€ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дн€, с указанием причин, послуживших основанием дл€ признани€ этого работника не выдержавшим испытание, – говорит јлексей √ордейчик. – –ешение работодател€ работник имеет право обжаловать в суде. Ќо стоит учитывать, что при неудовлетворительном результате испытани€ расторжение трудового договора производитс€ без учета мнени€ соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособи€. ≈сли же срок испытани€ истек, а работник продолжает работу, то он считаетс€ выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускаетс€ только на общих основани€х».

—огласно ст. 71 “  –‘ работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодател€ в письменной форме за три дн€, если поймет, что данна€ работа не €вл€етс€ дл€ него подход€щей.

—колько испытывать?

”становленные законом сроки испытани€ не могут быть увеличены или продлены даже по согласованию с работником. ќднако в испытательный срок не засчитываетс€ период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

«—рок испытани€ не может превышать трех мес€цев, а дл€ руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести мес€цев, – говорит јлексей √ордейчик. – ѕри заключении трудового договора на срок от двух до шести мес€цев испытание не может превышать двух недель».

ћежду тем достаточно частой ошибкой, которую делают работодатели, €вл€етс€ продление срока испытани€, установленного работнику.

«ќдним из нарушений трудового законодательства со стороны работодател€ €вл€етс€ заключение дополнительного соглашени€ о продлении испытательного срока, – говорит јртем ƒенисов. – —рок испытани€ не может превышать трех мес€цев. » такого пон€ти€, как "продление срока испытани€", трудовое законодательство не предусматривает.  роме того, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. ≈сли сотрудник, уже работающий в данной организации, идет на повышение или переводитс€ на другую должность, то испытание ему установить нельз€».

ѕрописные истины

≈сть ли в испытательном сроке хоть какие-то преимущества? Ѕезусловно, ведь он дает возможность проверить, насколько данна€ работа и компани€ подход€т сотруднику. ј работодатель, в свою очередь, провер€ет, насколько компетентного сотрудника он выбрал. ≈сли все оформлено по закону, то в этом нет ничего обидного или ущемл€ющего права специалиста, отмечают эксперты.

«Ќа работе люди провод€т большую часть своей жизни, поэтому надо постаратьс€ найти такую работу, чтобы она приносила не только деньги, но и радость, – говорит ≈лена яхонтова. – „тобы испытательный срок прошел с пользой дл€ всех, компании нужно обеспечить адаптацию сотрудника в трудовом коллективе и к конкретной работе. ƒл€ этого используют наставничество, специальное обучение, посв€щение в профессию и прочие методы. —о своей стороны сотрудник тоже должен постаратьс€ продемонстрировать свои лучшие качества, чтобы руководство их заметило и оценило. Ёффективность адаптации и испытательного срока во многом завис€т от эффективности обратной св€зи и климата в коллективе».

«»менно испытательный срок помогает кандидатам пон€ть, смогут ли они самоорганизоватьс€ и стать результативными без посто€нного контрол€, – говорит начальник отдела кадров √  "“ендерѕро" ≈лена ƒанилова. – ¬ нашей команде структура обучени€ и заданий в этот период подразумевает жесткий график. “олько ответственные и целеустремленные кандидаты проход€т данный этап. Ќаша система отбора, обучени€ и мотивации складывалась годами, и сегодн€ на выходе мы имеем сотрудника, который готов обеспечивать результат дл€ себ€ и дл€ компании. ѕоэтому умение комбинировать регламент и индивидуальный подход – это не только результат обучени€, но и личные качества, которые нужно раскрыть за испытательный срок».

¬ заключение стоит обозначить несколько моментов, четко определенных трудовым законодательством.

«ќтсутствие в трудовом договоре услови€ об испытании означает, что работник прин€т на работу без испытательного срока, – говорит јлексей √ордейчик. – ¬ случае, когда работник фактически допущен к работе без оформлени€ трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашени€ до начала работы. »спытание при приеме на работу не устанавливаетс€ дл€: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дн€ получени€ профессионального образовани€ соответствующего уровн€. “акже испытание не предусмотрено дл€ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенных на работу в пор€дке перевода от другого работодател€ по согласованию между работодател€ми, и лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух мес€цев».