«Относятся как к рабам». Честный монолог молодого специалиста о работе в структурах «Роснефти»

Нефтяная отрасль в ХМАО предлагает одни из самих высоких зарплат и больших пакетов социальных гарантий. В нефтедобывающие предприятия пытаются устроиться жители из множества регионов страны. Компания «Роснефть» предлагает особые условия для молодых специалистов, которые устраиваются туда после вузов и колледжей. Проекты молодежной политики нефтяного гиганта, как указано на сайте, направлены на быструю адаптацию на производстве и всестороннюю поддержку. Как обстоят дела на самом деле, 86.RU рассказал один из молодых специалистов из Югры. Далее — от первого лица.

Устроившись пару лет назад на позицию геолога, прежде всего, я столкнулся с отсутствием компетентного наставника. Тогда много человек уволились по каким-то причинам. Наверное, я попал как раз тогда, когда была наихудшая ситуация с кадрами. Некому было научить и подсказать. Мне приходилось всё узнавать на своем опыте, учиться на своих ошибках.

Вся работа происходила по так называемой бразильской системе — это когда тебя просто в бой кидают, ничему не учат и говорят: иди работай. Это основная проблема, а ее причина в том, что в отрасли и в компании «Роснефть» в частности кадровый голод. Работа ведется 24/7, нет такого, что предприятие не работает. Не дай бог, кто-то уходит на больничный, в отпуск, этого человека приходится заменять — как минимум работа за двоих, а то иногда и за троих, когда тут кого обучать и кому? Далее ситуация начала потихоньку улучшаться. Сейчас более-менее стабильно, почти полный штат, открыта пара вакансий, а на тот момент было пять или шесть.

Самая большая проблема — отношение руководства, оно абсолютно неуважительное. К нам относятся как к рабам, которые должны постоянно работать. Всем плевать, что у тебя смена 12 часов — если что-то случилось, пока ты спишь, то это тоже твоя проблема, даже если тебе не оплачивают ночных и дополнительной нагрузки. Бывают такие ситуации, когда происходят инциденты какие-то, то на утренних совещаниях потом начинают выяснять, почему та или иная задача не была выполнена, а у человека смена закончилась и он спал. Реакция начальства убивает, они отвечают что-то вроде «еще раз услышу, что кто-то ночью спит — получит депремирование на сто процентов».

С коллегами в отделе никаких проблем нет, коллектив дружный, непосредственное начальство тоже отличное, вообще никогда никаких проблем с ним не испытывал. Вышестоящие же руководители не знают, что такое субординация.

Технические рабочие высшей категории, они не задерживаются в подразделениях «Роснефти», потому что по региону — в том же «Лукойле», в «Газпроме» в «Сургутнефтегазе» — средняя зарплата выше, а условия труда лучше. Конечно, всё зависит от отдела, от цеха, от подразделения, от сектора. Где-то лучше, где-то хуже.

Это тоже одна из причин кадрового голода: нет разницы, кем забивать рабочие места, потому что нет выбора, селекции тоже нет. Приходит очень много неграмотных, некомпетентных людей, которых некому обучать. Даже если бы взять этого человека и нормально его обучить, возможно, это был бы шикарный специалист, но, к сожалению, так не выходит. Потому что учить, как я уже говорил, некому и некогда. 85−90% инженерного состава — это сотрудники, которые работают полтора года, а то и меньше.

Нет мотивации тут оставаться — бесконечные переработки, ненормированный график. Тебе ставят задачу, но мало кого волнует, что не хватает народу, что эту работу должны выполнять два-три человека, а ты ее выполняешь один. Ты тратишь намного больше времени своего, которое не оплачивается.

В последнее время руководство дает какую-то дополнительною мотивацию, но она не настолько кардинальна, чтобы как-то поменять ситуацию в целом. Есть, конечно, плюсы, но незначительные. Пока мы слышим только обещания добавить оплату за переработки, повысить премиальную часть.

Главный плюс такого трудоустройства и работы в том, что тебе приходится работать в такой сложной ситуации. Ты достаточно быстро прокачиваешься в навыках, знаниях, потому что действуешь не по методичке, а эту же методичку для себя и прописываешь.

С одной стороны, было бы работать намного легче, если бы мне уже дали готовую методику или кто-то бы мне показал, рассказал, как нужно, но я бы тогда меньше понимал всю суть и все тонкие аспекты работы. В форс-мажорных обстоятельствах, когда нужно быстро принять решение, отойти от алгоритма, это играет очень большую роль.

Прокачка в таких обстоятельства идет супербыстро. Я думаю, что на любом другом месте работы мне будет намного легче в дальнейшем, чем здесь.

Ранее мы рассказывали, что Нефтяники из ХМАО не замечают индексации зарплат. Компании идут на ухищрения, чтобы платить меньше, либо растягивают надбавки на год, либо урезают премии.