Бизнес Экономика Сбербанк изменил систему мотивации рядовых сотрудников

Сбербанк изменил систему мотивации рядовых сотрудников

Со следующего года Сбербанк меняет программу мотивации для рядовых сотрудников, сообщает газета «Коммерсант». Вознаграждение работников банка будет напрямую зависеть от качества обслуживания и объемов продаж. Это очередной шаг в реализации стратегии развития банка до 2014 года. По оценкам участников рынка, внедрение программ мотивации рядовых сотрудников позволяет повысить эффективность их работы примерно вдвое.

Президент Сбербанка Герман Греф рассказал о том, что с 2011 года банк намерен радикально поменять систему оплаты труда и мотивации своих сотрудников. В первую очередь нововведение коснется сотрудников, непосредственно работающих с клиентами. Предполагается, что с каждого реализованного продукта, сотрудник банка будет получать определенную сумму. Сегодня новая система успешно реализуется в трех территориальных подразделениях Сбербанка, а с 1 января будущего года будет внедрена во всех отделениях банка.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Риелторы и девелоперы в шоке». Глава крупного югорского агентства — о кризисе на рынке недвижимости без господдержки
Ильдар Хусаинов
Директор федерального агентства недвижимости «Этажи»
Мнение
Не хочешь — заставим: ответ депутату, который предложил закрепить законом статус «Глава семьи» за мужчиной
Екатерина Бормотова
Журналист оперативной редакции
Мнение
«100 тысяч в месяц»: куда можно устроиться, имея за плечами лишь школу? Выясняет югорская студентка
Сабина Сафронова
Младший корреспондент 86.RU
Мнение
Россиянка съездила в Казахстан и честно рассказала об огромных минусах отдыха в соседней стране
Виктория Бондарева
экскурсовод
Мнение
«Чтобы пройти к воде, надо маневрировать между загорающими»: турист рассказал об отдыхе в Адлере с семьей
Александр Зубарев
Тюменец
Рекомендуем